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【仁联资讯】总裁牛杰受邀“中国人力资源服务业创新大会

  作者:admin | 发布时间:2018-12-04 09:47:00
        2018年,12月3日-4日“2019中国人力资源服务业创新大会”在苏州金鸡湖国际会议中心盛大举行。仁联集团 总裁 牛杰受邀作为演讲嘉宾出席了本次活动。



       人力资源服务机构要在激烈的市场竞争中屹立不倒、蓬勃发展,归根结底必须具有核心竞争力的产品、具有真正满足市场和客户需求的产品,只有这样,才能做到在残酷的市场竞争中立于不败之地。 

      
本次大会围绕 “产品是王道” 的主题,邀请30位行业知名专家和大咖作为演讲嘉宾,和来自全球及中国领先人力资源服务供应商的创始人、CEO、总经理及全国各地区人力资源产业园的主要负责人汇聚苏州,共话行业商机,共谱行业未来。



       仁联集团 总裁 牛杰 受邀作为演讲嘉宾出席了此次的大会,以专业的视角、丰富的实战经验为大家分享《未来三年产品的变革将引领行业》。



       2019年中国全面进入“共享经济”时代,大数据、互联网+、人工智能、物联网等新技术不断更新迭代,传统的企业用工模式与组织形态都在发生变革,中国市场已经到了充分竞争的时代。企业急需打造更强大的复合竞争力,提升企业效能。

       
新经济时代,目前企业面临的难题:招工难、招工贵、复购难;另一方面,社保税征政策以及金税三期政策冲击,人力资源行业正在面临新的机遇与调整。 

       
仁联集团作为一家数据化、科技化人力资源服务公司,从数据、创新、AI的角度出发,不断发展升级,协同工作。旗下口碑工作、蓝薪卡、爱稳定等产品不断赋能企业竞争力,在优化人才结构和提升组织效能上创造价值。

       
口碑工作:通过“人工智能+大数据”的方式,拥有500+招聘坐席、人岗匹配计算、大数据分析到面情况、面试自动反馈、实时聊天工具等功能,连接优质企业与优质员工,为新人类轻松找到好工作。

       
蓝薪卡:信息化安全保障的服务平台,体恤员工根本需求,将工作与生活相融合,提供预支工资服务,解决员工生活所需,培养员工对企业的信任度与忠诚度。从而提高员工稳定性。 

 

      爱稳定:
 

“招一个新员工的成本是维护一个老员工的7倍”
 

       站在客户真正需求的背后思考问题,颠覆HR重复招聘的怪圈,降低离职率,提升员工福利价值感知度。从多维度考量员工的基础信息;“一站式”测评实现个人和岗位、个人和组织的最佳匹配;提供有效离职预警,及时提醒企业采取措施;全方位、个性化员工关怀管理。

2017-2018员工离职率

▪ 优化前平均离职率为10.7%

▪ 优化后平均离职率为7.5%降低了3.2%

▪ 按照1万人计算,每月可多留存320人

       仁联是一家简单的公司。我们的奋斗、我们的努力、我们的梦想,让仁联不断地创新、提升,渗入到每一个需要我们的企业以及求职者,希望能让这个世界因为有了我们而有一点点不同。

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