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【仁脉圈】不胜任员工怎么开除?HR们,你们都用对方法了吗

  作者:admin | 发布时间:2019-05-24 15:48:00






      张经理从目前HR面临的挑战为引,罗列了HR在日常工作中遇到的难题:渠道有限,预算有限、人岗不匹配、人手不足,招聘压力大、宏观环境等,让HR的工作变得更加有挑战性。

      
而仁联集团面对大环境下的招聘从复杂到简单,四大核心支柱:“爱稳定”SaaS系统、数据化运营招聘、大数据赋能的人才迭代储备中心、大型项目交付中心,能够做到招聘效率提高110%、入职率提高13%、招聘成本降低90%、离职率同比降低15%、简历成本重复利用率300%。






       马老师围绕用工中的要点、实务中的重点、争议中的难点,三个方面,以大量的实际案例以及劳动法条例展开,帮助HR们梳理在日常工作中碰到的劳动争议点,规范管理,依法维权的思路与途径。





     划重点:试用期解除劳动合同的要点

     (1)合理选择时点。

     (2)明确设定条件。

    (3)遵守法律规定。

      
马老师对于人力资源工作中的招聘录用、合同签订、试用期、规章制度的制定、女职工的管理、劳动合同的解除等经常出现的几种劳动争议情况一一做了讲解,并给大家划重点,让大家可以在日常工作中防止踩坑。



      干货满满的沙龙圆满结束,相信大家通此次的沙龙对于日常工作中碰到的劳动纠纷问题处理起来会更加得心应手,希望大家能从这一场场沙龙中收获、成长,成为职场“白骨精”。

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