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助力企业人力资源管理的变革与创新,制胜未来!

  作者:admin | 发布时间:2019-06-27 10:03:00


      全球化、大数据、移动互联等新趋势和技术的不断发展,对于各行业都产生了极大冲击,不断挑战企业的创新与变革能力。企业的创新发展也慢慢的成为企业核心竞争力中重要的部分。

      
在个体价值崛起的时代,人才的发展很大程度上决定了企业的创新方向。人力资源管理者如何快速更迭时代的人才机制创新与未来企业人力资源管理的制胜之道,以及如何用全新视角进行再思考与转型?

      2019年6月27日,仁联集团出席由中共杭州市委组织部(人才办)、杭州市人力资源和社会保障局、中共杭州市下城区委、杭州市下城区人民政府主办,浙江省人力资源和社会保障厅指导,中共杭州市下城区委组织部(人才办)、杭州市下城区人力资源和社会保障局、中国领先的人力资源媒体公司HRoot承办的“2019中国杭州国际人力资源峰会”。



      仁联集团副总裁周鑫先生作为演讲嘉宾出席了本次峰会。在峰会上,以专业化的视角和大家分享《招聘O2O——人力资源外包创新实践》。




      随着时代的发展,中介模式转型,传统的蓝领招聘已经开始朝着互联网+转变,“互联网技术+人力资源服务”模式的新型招聘渠道正在不断涌现。利用大数据分析,可以批量筛选简历、进行解析和设置智能标签等。不仅为招聘人员提供了快速且高效的方法来减轻工作负担,而且能预测分析来计算候选人在某一职位能够胜任的可能性,这使得招聘人员能够做出基于数据分析的决定。

      人力资源管理模式在不断的变革,企业招聘痛苦指数随之增加,目前很多企业会选择通过外包的方式提高自身的效率。通过专业的管理程序与服务, 有效地降低企业的风险, 提高员工满意度;集中资源聚焦核心竞争力,帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来,把精力集中在企业高层的战略规划职能上。

     而仁联集团,用5年的时间成长为中国名列前茅的人力资源外包公司。为全国的企业客户提供全方位、多层次、细分化的外包服务,包括服务业外包、制造业外包、灵活用工、人事外包、薪酬福利外包等一站式专业化服务。


      仁联用大数据人才库帮助企业定位人群,基于SaaS技术平台与传统线下服务相结合的灵活用工解决方案,满足企业的弹性用工需求,突破企业人员编制限制,缓解企业招聘压力,解决企业短期用工、临时用工等问题。

      “转型升级已不再是选择,而是必须。在这个飞快向前的时代,每个人、每个组织只有超越外部变化的速度,才有可能在这个时代致胜未来。”仁联集团必将结合自身丰富的实战经验与技术团队服务于企业,不忘初心、不断创新、胸怀使命,走在人力资源服务行业的最前沿!
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