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招人难、管人难、留人难?世纪难题现在迎刃而解!

  作者:admin | 发布时间:2019-07-11 10:23:00
      面对不断变化的招聘环境,招聘官如何与时俱进,拥有全景视角和数字化思维?
      
      
企业应如何构建有自己温度、调性的招聘业务体系?招聘业务形式如何丰富?
      
      
2019年7月11日,仁联集团参展由智享会主办的“第二十一届中国招聘与任用展示会”,并集团副总裁 刘鹏先生受邀作为演讲嘉宾出席。



      在会上,仁联与来自各行业人力资源高管、精英们共同探讨交流,分享招聘心得、人力资源最新资讯。刘总以专业化的视角和大家分享《企业用工一站式解决方案剖析》。




      蓝领的招聘从之前以亲友介绍、裙带性关系入职;到依靠中介机构求职、熟人内荐、大型招聘会等,中介市场化,供过于求以收取中介费模式为主;再到今天,互联时代招聘,越来越多的蓝领通过线上平台,收费模式基本消亡,招聘进入红海,企业招聘痛苦指数增加。

       
目前,由于蓝领常规打工模式越来越少、老龄化趋势日益严重,劳动密集型产业、制造业及初级服务业等行业出现了“用工荒”现象。特别是90后求职者,做事有激情,缺乏责任心、习惯说“随便”但很有想法、抗压能力差等问题,还有个别行业对于蓝领人群的要求,导致招聘难度加大。

      
基于SaaS技术平台与传统线下服务相结合的灵活用工解决方案,帮助企业调整人员结构、降低人力成本;没有编制增加用人灵活性;降低用人风险;解决女性三期问题、季节性人员需求变化大、非核心岗位人员流动频繁招聘压力大,帮助企业更好控制人力成本,提升核心竞争力。

      
仁联旗下的服务产品,从岗位外包、BPO项目外包、人事外包、薪酬福利外包等能帮助客户把非核心岗位分离出去,整合全流程模块数据和业务场景,提供专业的一站式员工管理服务,让HR能从事务性工作中解脱,专注于企业核心业务的发展,促进企业人力资源由事务性向战略性转变。    

      
仁联拥有大数据简历库及300人交付中心,AI人岗匹配,每天外呼24000次、预约1200次、到面1000人次、面试通过650人次,有效提升到岗面试率。独有的会员体系,将员工的在职稳定率提升了150%左右,同比同行业流失率降低50%左右。

      
目前,仁联已成长为中国名列前茅的人力资源外包公司,合作客户包括世界500强企业有上千家,仁联将不断开拓进取,肩负使命,朝着我们的目标前行:成为一家优质的、具有社会影响力的开发人的服务公司!

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